Close button

Работа от вкъщи или ползите от временната заетост

Sofia | Jan. 7, 2021

by Aleksiya Kokolios

Безработицата все повече намалява в световен мащаб. В България, през 2019 тя достига най-ниската си точка за последното десетилетие - 5.8 % (последната такава е през април 1991 - 4.68 %). Въпреки множеството усложнения през 2020 и затварянето на редица бизнеси, вярваме, че всеки по своему си взима поуките и успява да се адаптира към ситуацията.

Както се казва, кризата е времето за иновации. В ‘новото нормално’ видяхме как се популяризира практиката за работа от вкъщи, гъвкаво работно време, заемане на временни позиции или т.нар. нарастваща “гиг икономика” (нестандартна заетост). Това е модел на работа, при който компании наемат професионалисти на временни договори, изпълнявайки ролята на ‘контрактори.’  

Те обикновено се включват по конкретен проект за определен период от време.

По този начин, компаниите си спестяват ресурси като допълнителни придобивки, офис пространства и обучения. Основното при този модел е, че не изразходва от фирменият бюджет за заплати, тъй като се явява като разход за всяка една друга външна услуга.

От друга страна, служителите на такива позиции често получават по-високо възнаграждение, за да компенсират липсата на допълнителни придобивки и успяват да балансират по-добре между работата и личният си живот. Днес, все повече компании и професионалисти търсят тази гъвкавост. Живеем в дигитална епоха, която от своя страна създава и дигитална работна ръка.

В тази статия ще ви разкажем конкретно за IT позициите на пазара - какво означава да си контрактор на срочен трудов договор? Какви са предимствата? Кой всъщност е твоят работодател?

 

Предимства

Да бъдеш независим IT контрактор далеч не е толкова страшно. Дори напротив, плюсовете, които получаваш включват:

Бърз процес по наемане. Може да забравиш за дългите интервюта и продължителни процеси по наемане. Освен скоростта на вземане на решение от страна на hiring мениджърите, често се създават условия контракторът да стартира работа в по-бързи срокове.

Разнообразие. Имаш свободата да поемеш работа по различни проекти, чрез които разнообразяваш познанията си, като експериментираш и изучаваш различни платформи, езици и модели на работа. А също и се сблъскваш с културните различия и ценности на всеки един екип. 

Гъвкавост да сменяш позиции. Ако решиш, че си приключил с временните проекти и искаш дългосрочни отношения с конкретен работодател, нещата стават лесни и можеш да преминеш през задната врата.

Свободата сам да избираш своите проекти - да си IT номад, който работи за компания, следвайки основно своите правила. Да пътуваш и работиш от плажа, да не си зависим от ничии рестриктивни правила. На нас ни звучи добре. 

 

За кого всъщност работя?

Нека си представим компания Х, която иска да се разрастне - има нужда от цял технически екип, за да започне работа по развитие на продукт, който ще отнеме около 6-8 месеца. Нужно им е бързо и ефективно решение. За да се справи със ситуацията, компания Х се обръща към компания Y, която да й помогне с намирането и наемането на тези хора. По този начин, компания Х се освобождава от административният товар и може да се съсредоточи в основната си цел - създаването на продукт.

И така, контракторите технически биват наети от компания Y, но реално работят за компания Х. 

Пример за подобна компания е именно BICA Services.

 

Равносметка

Независимо дали си на постоянен или временен договор, рисковете са еднакви. Има изпитателен срок, в който всеки един професионалист трябва да оправдае очакванията на компанията, за която работи. Никой не е застрахован - всичко опира до умения, личностни качества и зрялост. Ако се представяш добре, въпреки че си нает за 6 месеца, вероятността да ти бъде предложен постоянен договор при тези нужди за IT талант на пазара e...голяма.

Ако се интересуваш от позиции с временен договор - имаме ги. С постоянен - също.

Разгледай тук и се свържи с нас.

Left icon.
copied to clipboard.
Middle icon.